Page 34 - sgk gys konu anlatımlı
P. 34
730 4857 SAYILI İŞ KANUNU
inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabi- İşçilerin çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle
lir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesin- işverenleri hakkında gerçeğe uygun olmayan
ce hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline haberler vererek gereksiz işlemlerle uğraştırıl-
engel teşkil etmez. maları veya işverenleri haksız yere kötü duruma
düşürmeye kalkışmaları ve iş müfettişlerince
Yetkili memurların ödevi: –Madde 93 kendilerinden sorulan hususlar için doğru ol-
mayan cevaplar vererek denetim ve teftişin ya-
DATA YAYINLARI
İş hayatını izleme, denetleme ve teftiş yetkisi pılmasını güçleştirmek veya yanlış bir sonuca
olan iş müfettişleri görevlerini yaparlarken işin vardırmak gibi kötü niyetli davranışlarda bulun-
normal gidişini ve işyerinin işlemesini, incele- maları yasaktır.
dikleri konunun niteliğine göre mümkün olduğu
kadar aksatmamak, durdurmamak ve güçleştir- Zabıtanın yardımı: –Madde 97
memekle ve resmi işlemlerin yürütülüp sonuç-
landırılması için, açıklanması gerekmedikçe, Bu Kanun hükümlerinin tam ve gerektiği gibi
işverenin ve işyerinin meslek sırları ve şartları, uygulanabilmesi için işyerlerini teftiş ve denet-
ekonomik ve ticari hal ve durumları hakkında lemeye yetkili iş müfettişlerinin gerekli görme-
gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen leri ve istemeleri halinde, zabıta kuvvetleri, bu
gizli tutmak ve kendileri tarafından bilgileri ve iş müfettişlerinin görevlerini iyi bir şekilde yapa-
ifadeleri alınan yahut kendilerine başvuran veya bilmelerini sağlamak üzere her türlü yardımda
ihbarda bulunan işçilerin ve başka kişilerin isim- bulunmakla yükümlüdürler.
lerini ve kimliklerini açıklamamakla yükümlüdür-
ler. SEKİZİNCİ BÖLÜM
İdari Ceza Hükümleri
Muafiyet: –Madde 94
İşçi ve işverenlerle bunların meslek kuruluşları İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykı-
tarafından kendilerini ilgilendiren ve iş hayatına rılık: –Madde 98
ilişkin işlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ba- (Değişik birinci fıkra: 15/5/2008-5763/8 md.) Bu
kanlığına yazı ile başvurma halinde bu dilekçeler Kanunun 3 üncü maddesinin birinci ve ikinci fık-
ve bunlarla ilgili tutanak, evrak, defter ve işlem- ralarındaki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı
ler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan davranan işveren veya işveren vekiline, çalıştı-
muaftır. rılan her işçi için yüz Yeni Türk Lirası, 3 üncü
maddesinin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı
Diğer merciler tarafından yapılan tef- olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya
tişler: –Madde 95 vekillerine ayrı ayrı on bin Yeni Türk Lirası idari
para cezası verilir.
(Mülga: 20/6/2012-6331/37 md.)
Bu para cezasının kesinleşmesinden sonra bil-
İşçi ve işverenin sorumluluğu: dirim yükümlülüğüne aykırılığın sürmesi halinde
–Madde 96 takip eden her ay için aynı miktar ceza uygulanır.
İş denetimi ve teftişine yetkili iş müfettişleri ta-
rafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere, Genel hükümlere aykırılık: –Madde 99
işverenlerin gerek doğrudan doğruya ve gerek (Değişik: 6/5/2016-6715/4 md.)
dolayısıyla telkinlerde bulunmaları, işçileri ger- Bu Kanunun;
çeği saklamaya yahut değiştirmeye sevk veya
herhangi bir suretle zorlamaları veyahut işçile- a) 5 inci maddesinde öngörülen ilke ve yüküm-
rin ilgili makamlara başvurmaları, haber ve ifade lülüklere aykırı davranan işveren veya işveren
vermeleri üzerine, bunlara karşı kötü davranış- vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk
larda bulunmaları yasaktır. lirası,
