Page 12 - TCDD İstasyon Şefi Görevde Yükselme Konu Anlatımı GYS

399 SAYILI KANUN 5.

HÜKMÜNDE KARARNAME ÜNİTE

DATA YAYINLARI
denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler genel
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı
REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel
BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire
KALDIRILMASINA DAİR 399 NOLU KANUN başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube
HÜKMÜNDE KARARNAME müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1
sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel
eliyle gördürülür.
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede
belirtilen hükümler dışında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümleri uygulanır.
Amaç ve Kapsam: –Madde 1
c) (b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs
Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüt-
Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri tükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede
ve bağlı ortaklıkları personelinin hizmete alınmalarını, belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir
görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yük- sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan per-
selme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını soneldir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede
düzenler. sözleşmeli personel olarak geçecektir.) Sözleşmeli
personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli
Temel İlkeler : –Madde 2 sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam
Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin edilebilir.
hizmet şartlarına, statülerine, hak, yükümlülük ve sorum- d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşme-
luluklarına ilişkin esas ve usullerin belirlenmesinde; leri kapsamına alınamaz ve bunlara toplu iş sözleşme-
a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların işe alın- leriyle veya toplu iş sözleşmeleri emsal alınarak hiçbir
ması ve işin gereğine uygun olarak yetiştirilmesi, ayni ve nakdi menfaat sağlanamaz.
b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet e) İşçiler bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi
bilinci içinde çalıştırılması, değildir.
c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendirecek bir İKİNCİ BÖLÜM
özlük hakları sisteminin gerçekleştirilmesi,
Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma
d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının maddi
ve manevi olarak değerlendirilmesinin teşviki, Personel İhtiyacı : –Madde 4
ilkeleri göz önünde bulundurulur. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilecek
İstihdam Şekilleri: –Madde 3 personelin kadro, ünvan derece ve sayıları ekli 1 sayılı
a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, cetvelde gösterilmiştir. Sözleşmeli statüde istihdam
sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür. edilecek personele ait pozisyonların unvan ve sayıları
Cumhurbaşkanı Kararı ile tespit edilir. Yeni kadro ve
b) (Değişik : 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı pozisyonların ihdası ile ihdas edilmiş kadro ve pozis-
ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu ser- yonların iptal ve değişiklikleri Cumhurbaşkanı Kararı
mayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına uygun ile yapılır.
bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiye-
rarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun Atama : –Madde 5
karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek
karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı (Mülga birinci cümle: 2/7/2018 - KHK/703/132 md.) (İptal
ikinci cümle: Anayasa Mahkemesi’nin 4/4/1991 tarihli ve E.