Page 11 - Fasiküllü 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Set (Konu Özetli Sorular 7 Fasikül)

ÖZET DEVLET MEMURLARI KANUNU

ÖZET
Asli memurluğa atanmadan önce aday olarak memurluğa girilir. Bu süreç aday memurun yetişme sürecini ifade etmektedir. Aday me-
murlara ilişkin eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar
“Aday Memurların Yetiştirilmelerine ilişkin Genel Yönetmelik” ile belirlenmiştir. Aday memurlar temel eğitime, hazırlayıcı eğitime ve
staja tabi tutulurlar. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj birbirini takip eden sıra içinde uygulanır. Adaylık süresi en az bir (1) yıl en
çok iki (2) yıldır. Bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.
Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili asgari bilgilerin verildiği “temel eğitim” on günden az, iki aydan çok olamaz. Temel eğitim
programları, Temel eğitim Kurulunca eğitim düzeyleri göz önünde bulundurulmak suretiyle hazırlanır. Bu eğitimin sonunda temel
eğitim sınavı uygulanacaktır. 100 üzerinden 60 ve daha fazla puan alan aday memurlar başarılı sayılırlar. Aday memurların işgal
DATA YAYINLARI
ettikleri “hazırlayıcı eğitim” bir aydan az üç aydan çok olamaz. Hazırlayıcı eğitim programları, aday memurların kadro ve görevleri
esas alınmak suretiyle kurum veya kuruluşlarca ayrı ayrı hazırlanır.
Bu eğitimin sonunda hazırlayıcı eğitim sınavı uygulanacaktır. 100 üzerinden 60 ve daha fazla puan alan aday memurlar başarılı
sayılırlar. Hazırlayıcı eğitimde verilen teorik bilgilerin ve kazandırılan becerilerin uygulama aşaması olan “staj” iki aydan az olmamak
kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanacaktır. Staj programları da kurum ve kuruluşlarca hazırlanır. Bu eğitimin sonunda aday
memurlar kurumlarınca ya yazılı veya uygulamalı sınava tabi tutulurlar ya da “staj değerlendirme belgesi” ile değerlendirilirler. Her
kurum veya kuruluş hazırlayıcı eğitim ve staj programlarını, bu eğitimlerin başlangıç ve bitiş tarihlerini, yerini, eğitime katılacakların
sayısını, eğitimlerin başlamasıyla birlikte Çalışma Genel Müdürlüğüne bildirirler.
Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli
olmak üzere asli memurluğa atanırlar. Aday memurlara, asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe ilerlemesi uygulanmaz. Adaylık
süresi sonunda Devlet Memurları Kanunu’na göre asıl memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemesinde
ve derece yükselmelerinde değerlendirilir.

ADAY MEMURLUK

SÜRE En az 1 yıl, en çok 2 yıl
Başka kurumlara nakli yapılamaz
Kademe ilerlemesi uygulanmaz
GENEL ESASLAR
Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların memuriyet ile ilişiği
kesilir

EĞİTİM ESASLAR Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim
a) Ortak vasıflar ile ilgili asgari bilgiler verilir
TEMEL EĞİTİM b) 10 günden az 2 aydan çok olamaz
c) Sınavdan en az 60 almak gerekir
a) Kadro ve görevler için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmaya ve görevlerine intibakını
sağlamaya yönelik olarak verilir
HAZIRLAYICI EĞİTİM
b) Bir aydan az üç aydan çok olamaz
c) Sınavdan en az 60 almak gerekir
- Memuriyetlerine son verilir
EĞİTİMLERDE BAŞARISIZLIK
- 3 yıl memur olamazlar

Devlet memuru olma şartlarından birisi olan sınav şartının istisnaları olan memurluklardaki alımlarda kanunun; atanma, sınavlar,
kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri uygulanmamaktadır. Her ne kadar istisnai memurlukta memurların yu-
karıda saydığımız ilkeleri hariç tüm haklarından ve ilkelerinden yararlanılsa da memurların bulundukları bu kadrolar emeklilik aylığının
hesabında ve diğer memurluklara naklen atanmalarında herhangi bir sınıf için kazanılmış hak sayılmamaktadır.
İstisnai memurlukta genel şartları (48. Madde) taşımak kaydıyla atamalar yapılmaktadır. İstisnai memurlukların Devlet sanatçılarında
aranacak nitelikler ayrıca yönetmelikle belirlenmektedir.
İstisnai memuriyetlerden birisi de Bakan müşavirleridir. Diğer istisnai memuriyetlerden farklı olarak Bakanın görev süresiyle sınırlıdır.
Bakan müşaviri kadrolarına açıktan atananlardan görevi sona erenlerin veya görevden alınanların memuriyetle ilişikleri kesilir.
İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle atamalarda işe başlama süreleri kanunun 62. maddesinde düzenlenmiştir.
Memurların yer değiştirmeleri ayrıca yönetmelikle de düzenlenmiştir. Memurlara yer değiştirmelerinde ödenecek tutarlar 6245 sayılı
Harcırah Kanununda düzenlenmiştir.
Memurların yer değiştirmesi ve yeni atamalardaki sürelerin istisnası sayman ve sayman mutemetleridir. Kurumlarınca bekleme emri
almayan (yazılı) memurlar aşağıdaki süreler içerisinde yeni görev yerlerinde işe başlamaları gerekir. İzinli ve raporlu olanlar bu süre-
lerin bitimindeki süreler başlangıç kabul edilir.

11