Page 25 - 2025 Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (Kamu HukukU) Soru Bankası 1. Cilt

İŞ HUKUKU 477
4. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
TEST Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangisi, toplu
TEST
1111 İŞ HUKUKU iş uyuşmazlığı doğuran hallerden biri değildir?

Çözümler için
karekodu okutunuz. A) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya
taraflardan biri gelmezse
1. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
DATA YAYINLARI
Kanunu’na göre, bir işçi sendikasının, toplu iş B) Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya
sözleşmesi yapabilmesi için; kurulu bulunduğu taraflardan biri geldiği hâlde görüşmeye başla-
işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde kaçı ora- mazsa
nında üyeye sahip olması aranmaktadır? C) Toplu görüşmeye başladıktan sonra taraflardan
biri toplantıya devam etmezse
A) %1 B) %2 C) %3
D) Taraflar toplu görüşme süresi içerisinde anlaşa-
D) %4 E) %5 madıklarını sözlü olarak beyan ederlerse

E) Toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona
ererse

2. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi 5. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Ka-
Kanunu’na göre, toplu iş sözleşmesinin teşmili nunu’na göre, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi
hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenemez? hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi A) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüz-
ile teşmil kararı da ortadan kalkar. de birinden daha az üyesi bulunan işçi sendikası,
yetki itirazında bulunabilir.
B) Yüksek Hakem Kurulunun görüşü alınır.
B) İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan
C) Yeni toplu iş sözleşmesinin yapılmasıyla birlikte işveren, Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendi-
teşmil uygulaması kendiliğinden devam eder. kasının tespitini isteyebilir.
D) Toplu iş sözleşmesinin özel hakeme başvurma C) Yetki şartlarına sahip olmadığı bildirilen işçi sen-
hakkındaki hükümleri teşmil edilemez. dikası, on beş gün içinde yetkili olup olmadığının
E) Cumhurbaşkanı teşmil kararını gerekli gördüğün- tespiti için dava açabilir.
de yürürlükten kaldırabilir. D) Bakanlık tarafından, İşçi sendikasının yetki şart-
larına sahip olmadığının tespiti hâlinde, başvuru-
yu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o
işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak
işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan
işverene bildirir.

E) Sendikanın yetkisi hakkında yapılan itiraz, yetki
işlemlerini kendiliğinden durdurmaz.

3. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Ka-
nunu’na göre, toplu görüşmenin süresi, ilk top-
lantı tarihinden itibaren kaç gündür?
A) On beş gün
6. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Ka-
B) Otuz gün nunu’na göre, Yüksek Hakem Kurulu kaç üyeden
C) Kırk beş gün oluşur?

D) Altmış gün A) Yedi B) Sekiz C) Dokuz
E) Doksan gün D) On E) On bir