Page 37 - Adli_Hakim_Yardimci_Soru

922 ÇÖZÜMLER
Kanununun 21 inci maddesinde sayılan ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine
TEST terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu getirmekten kaçınabilir.Doğru cevap C se-
5 İŞ HUKUKU ÇÖZÜMLERİ malul sayılmayacak şekilde yaralananları çeneğidir.
meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun
işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.Doğru
cevap C seçeneğidir. Çözüm 11: 4857 sayılı İş Kanunu Mad-
Çözüm 1: Kıdem tazminatına esas alı- de 32 - Emre muharrer senetle (bono ile),
nacak olan ücretin tespitinde 4857 sayı- kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil
lı İş Kanununun 32’nci maddesinde sözü Çözüm 6: 4857 sayılı İş Kanunu Madde ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer
edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan 30 - Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayı- herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapıla-
para veya para ile ölçülebilen menfaatler sının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş maz. Doğru cevap B seçeneğidir.
göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas
devamlılık arz eden prim, yakacak yar- alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre
dımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alı- Çözüm 12: 4857 sayılı İş Kanunu Madde
servis yardımı, yemek yardımı ve benze- narak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. 35 - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birin-
ri ödemeler kıdem tazminatı hesabında Oranın hesaplanmasında yarıma kadar ke- den fazlası haczedilemez veya başkasına
dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin
sigortası yardımı ya da hayat sigortası pi- olanlar tama dönüştürülür.Doğru cevap E bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için
rim ödemeleri de para ile ölçülebilen men- seçeneğidir. hakim tarafından takdir edilecek miktar bu
faatler kavramına dahil olup, tazminata paraya dahil değildir. Nafaka borcu ala-
esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamla- caklılarının hakları saklıdır. Doğru cevap A
rı ya da başkaca verilere göre hesapla- Çözüm 7: İşyerlerinde engelli işçi çalış- seçeneğidir.
nan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tırma oranlarına uygulanacak işçi sayısı-
tazminatı hesabında genişletilmiş ücret nın tespitinde;
kavramı içinde değerlendirilmelidir. Doğru Çözüm 13: 4857 sayılı İş Kanunu Madde
cevap D seçeneğidir. • Yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar, 37 - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı
• 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir
Çözüm 2: 4857 sayılı İş Kanunu Madde Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanuna imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan
29 - c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 iş- göre kurulan özel güvenlik şirketleri ile bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada
çinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir kurumların kendi ihtiyacı için kurduğu ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile
aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı güvenlik birimlerinde güvenlik elemanı fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel
tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma olarak çalışan işçiler , tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her
sayılır. Doğru cevap B seçeneğidir. • 14 yaşını bitirmemiş olanlar, çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta
primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi
• Çıraklar,
Çözüm 3: 4857 sayılı İş Kanunu Madde • Stajyerler, her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi
29 - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her
ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerek- • İşbaşı eğitimi kapsamında olanlar, çeşit resim ve harçtan muaftır. Doğru ce-
leri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, • Engelli, eski hükümlü ve malul olmaya- vap E seçeneğidir.
bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, cak derecede yaralananlar,
işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge • Alt işveren işçileri,
müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bil- Çözüm 14: 4857 sayılı İş Kanunu Madde
dirir. Doğru cevap C seçeneğidir. • Geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştırı- 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleş-
lanlar, dikkate alınmaz. Doğru cevap D melerinde gösterilmiş olan sebepler dışın-
seçeneğidir. da işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi
Çözüm 4: 4857 sayılı İş Kanunu Madde ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesin-
30 - İşverenler, elli veya daha fazla işçi tilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber
çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüz- Çözüm 8: 4857 sayılı İş Kanunu Madde bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu
de üç engelli çalıştırmakla yükümlüdürler. 31 - İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabil- yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gün-
Doğru cevap B seçeneğidir. mesi için beklenilmesi gereken süre içinde delikten veya parça başına yahut yapılan
işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunla- iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin
Çözüm 5: 4857 sayılı İş Kanunu Madde rın bu husustaki hükümleri saklıdır.Doğru iki günlük kazancından fazla olamaz. Doğ-
30 - İşverenler, elli veya daha fazla işçi ça- cevap E seçeneğidir. ru cevap B seçeneğidir.
lıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde
üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde Çözüm 9: 4857 sayılı İş Kanunu Madde
dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü iş- 32 - Ücret alacaklarında zamanaşımı süre- Çözüm 15: 4857 sayılı İş Kanunu Madde
çiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı si beş yıldır. Doğru cevap D seçeneğidir. 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin ni-
Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve teliği veya üretimin artırılması gibi neden-
1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek As- lerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalış-
keri Memurlar Kanunu kapsamına giren Çözüm 10: 4857 sayılı İş Kanunu Mad- ma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde,
ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 de 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır.
tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında Doğru cevap C seçeneğidir.