Page 156 - MİMAR ve MÜHENDİSİN İNŞAAT EL KİTABI BORDO KİTAP - DATA YAYINLARI

1795
CEE: BORDO KİTAP çalışanların ihtiyaçları ve beklentisi
amaçla,
150
doğrultusunda yapılacak ofis tasarımları, ofis mobilyası
seçimleri kritik öneme sahiptir. Gününün büyük bir
bölümünü ofiste oturarak geçiren çalışanlar için fiziksel
sağlıklarını koruyacak ergonomik, rahat, konforlu
çalışma masaları ve ofis sandalyeleri olmazsa
olmazlardan. Örneğin, bilgisayar ekranından uzaklığın
60-90 cm arasında olması veya çalışma sandalyesine
ETKİLİ VE VERİMLİ oturulduğunda ayakların yere değmesi gibi ergonomik
ÇALIŞMA TEKNİKLERİ özelliklere uygun, ayarlanabilir çalışma masası ve
sandalyesinin seçilmesi gerekir. Ancak bu şekilde
DATA YAYINLARI
çalışanlar sağlıklı bir şekilde çalışabilir ve bu da
verimliliğe olumlu etki yapar.
Çalışanların arada kendilerine farklı çalışma
alanları yaratması da verimliliği artırabilir çünkü farklı
özelliklere sahip ve her zaman gördüklerinde farklı
şeylere bakmak monotonluktan uzaklaşarak yeniden
odaklanmalarını sağlayacaktır. Bu nedenle, sadece
çalışanların masa ve sandalyelerinde doğru seçimleri
yapmak yeterli olmayacaktır, aynı zamanda yönetici
masaları, toplantı masaları veya ortak alanlardaki
koltuk ve kanepelerin de doğru seçilmesi etkili
olacaktır.
Verimliliği artırmak için doğru ofis mobilyalarının
seçiminin yanı sıra ofisin genel ortamında da dikkat

1. Verimlilik edilmesi gereken önemli konular var.
Verimlilik bir işin özüdür. Çalışanların verimliliklerini Gürültü çalışanların işe konsantre olmasını etkiler;
artırmak için önemli olan sadece ofisin yeri değil sadece dikkat dağıtıcı olmakla kalmaz, aynı zamanda
düzeni, yapısı, tasarımı, kullanılan ofis mobilyaları ve stres seviyesini yükseltebilir ve verimliliği sürdürmeyi
ofisin genel havası son derece önemlidir. zorlaştırabilir. Aydınlatma, odaklanmanın ve verimliliğin
Ofisler ve verimlilik üzerine yapılan çalışmalara en önemli faktörlerinden biri, ancak en çok göz ardı
göre, bir çalışanın odaklanma yeteneğini belirlemede edilen ve en az yatırım yapılanlardan biridir.
en önemli faktör fiziksel ortam. İyi tasarlanmış bir ofisin Ofiste kullanılan renklerin ruh hali ve beyin
verimliliği yaklaşık %20 artırabileceği ifade fonksiyonları üzerinde etkisi var. Bu nedenle ofis için
edilmektedir. doğru renkleri seçmek üretkenliği etkileyebilir.
Bir ofis rahat değilse ve dikkat dağınıklığına neden Ofisin rengi gibi, koku alma duyusu da ruh halini,
oluyorsa, mutsuz çalışanlar yaratabilir. Eğer bir şey zihniyeti ve dolayısıyla verimliliği güçlü bir şekilde
çalışanları mutsuz ediyorsa, olması gerektiği kadar etkileyebilir. 21-22˚C bir ofis için ideal sıcaklık olarak
verimli ve odaklı olamayabilirler. ABD’de tam ve yarı kabul edilir ve optimum sıcaklık çalışanları daha
zamanlı çalışan 560 kişiyle yapılan bir araştırmaya üretken kılar. Benzer şekilde ofisin hava kalitesi de
göre, çalışanların yarıdan fazlası işyerindeki bir odaklanmayı ve düşünme yeteneğini büyük ölçüde
sandalye veya çalışma masasının kendilerini mutsuz etkiler. Ev bitkileri her ne kadar verimli bir ofis
hissetmelerine neden olduğunu ifade edilmiştir. yaratmanın geleneksel bir yöntemi değilse de ofiste
Uzun yıllardır açık ofis tasarımları tercih ediliyordu. çok sayıda bitki bulunması, temiz hava üretilmesine
Açık ofis düzeni çalışan etkileşimi için iyidir. Ancak yardımcı olarak, çalışanların daha enerjik, verimli ve
odaklanmayı zorlaştırabilecek gürültü ve görsel dikkat yaratıcı olmalarını teşvik eder.
dağınıklığına eğilimlidir. Bu nedenle artık çalışanlar,
daha sessiz ve odaklı çalışmanın değerini yeniden 2. Verimliliği ve Yaratıcılığı Artırmak için
keşfediyor. Bu nedenle konsantre olabilecekleri alanlar Çalışma Alanı Tasarımı Yaklaşımı
talep edilmektedir. İşbirliği yine gündemde ancak Mimar D.Uğurlu’nun da dedeği gibi, sınırsız ve
bunun için açık ofisler yerine konforlu ofis koltuklarının rekabetçi bir pazarda ayakta kalabilmek için şirketlerin
veya çalışma masalarının olduğu ortak çalışma alanları giderek daha verimli başka bir deyişle daha “yalın”
tercih ediliyor. olması gerekmektedir.
Mahremiyet ve esneklik işyerinde memnuniyet Sadece üretimin değil, çalışma alanlarının da
seviyesine doğrudan etki edebilir. Çalışan memnuniyeti üretkenliği ve verimliliği söz konusudur. Tam zamanlı
de verimliliğin artırılmasında olumlu etki yaratır. Bu bir çalışan, gününün yaklaşık 1/3’ü ofiste