Page 11 - 2024 dhmi şef pozisyonlu konu anlatımlı soru bankası

5. 4857 SAYILI İŞ KANUNU

ÜNİTE
DATA YAYINLARI

Eşit davranma ilkesi: –Madde 5 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleş-
meleri: –Madde 10
(Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil,
ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü
felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebep- süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam
lere dayalı ayrım yapılamaz. edenlere sürekli iş denir.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25,
çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçi- 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58,
ye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz iş-
süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. lerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz.
Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin se- konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
bepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleş-
mesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulma- Feshin geçerli sebebe dayandırılması:
sında, uygulanmasında ve sona ermesinde,
cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya –Madde 18
dolaylı farklı işlem yapamaz. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerin-
de en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nede-
niyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin
yeterliliğinden veya davranışlarından ya da iş-
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hü- letmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kay-
kümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin naklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorun-
uygulanmasını haklı kılmaz. dadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı
işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki
fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı
dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir taz- maddesindeki süreler dikkate alınır.
minattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da
talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu- Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli
nun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır. bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışın-
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere
işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı da veya işverenin rızası ile çalışma saatleri
davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğun-
da, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakla-
ispat etmekle yükümlü olur. rını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek
için işveren aleyhine idari veya adli makamlara
başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece
katılmak.

88