Page 19 - 2024 EÜAŞ Şeflik Konu Anlatımlı

399 SAYILI KANUN 8.
HÜKMÜNDE KARARNAME ÜNİTE

DATA YAYINLARI

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ İstihdam Şekilleri: –Madde 3
PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler
VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle
KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN gördürülür.
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA b) (Değişik : 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs
DAİR 399 NOLU KANUN HÜKMÜNDE ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis
KARARNAME edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve eko-
nominin kurallarına uygun bir şekilde kullanıl-
BİRİNCİ BÖLÜM masında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe
Genel Hükümler ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve
verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek
karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygu-
Amaç ve Kapsam: –Madde 1
lamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli
Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.
Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu ikti- Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esas-
sadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları persone- larına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli
linin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı,
niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları,
yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler. müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube mü-
dürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli
Temel İlkeler : –Madde 2 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer
personel eliyle gördürülür.
Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi perso-
nelin hizmet şartlarına, statülerine, hak, yüküm- Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Karar-
lülük ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usullerin namede belirtilen hükümler dışında 657 sayılı
belirlenmesinde; Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların c) (b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel,
işe alınması ve işin gereğine uygun olarak ye- teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esas-
tiştirilmesi, ları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun
Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esas-
b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak ma- lar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile
liyet bilinci içinde çalıştırılması,
çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personel-
c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendi- dir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede
recek bir özlük hakları sisteminin gerçekleşti- sözleşmeli personel olarak geçecektir.) Söz-
rilmesi, leşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya
günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi
d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının
maddi ve manevi olarak değerlendirilmesinin zamanlı da istihdam edilebilir.
teşviki, d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş
sözleşmeleri kapsamına alınamaz ve bunlara
ilkeleri göz önünde bulundurulur.
toplu iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşme-
leri emsal alınarak hiçbir ayni ve nakdi menfaat
sağlanamaz.
415