Page 35 - 2024 Sportif Eğitim Uzmanı

SPORDA YÖNETİM VE 32.
ORGANİZASYON ÜNİTE

DATA YAYINLARI

TEMEL KAVRAMLAR ile aynı hataya düşmüştür. İki yaklaşım üzerine
yapılan araştırmalar modern yönetim yaklaşımı-
nın gelişmesi sağlanmıştır.
Yönetim
Yönetime “Örgütün amaçlarına ulaşabilmesi için Modern Yönetim Yaklaşımı
çalışanları, parayı, demirbaşları, kaynakları ve Klasik ve davranışsal yönetim yaklaşımlarının
zamanı etkili şekilde kullanarak en fazla verimi eksiklikleri ve olumlu yönleri incelenerek ge-
alma işidir.” diyebiliriz. Ya da bir diğer tanımla liştirilen modern yönetim yaklaşımı, geçmişten
yönetim; “Saptanan amaçlara en etkin ve verimli günümüze kadar olan yönetim tecrübelerinin
bir şekilde ulaşabilmek için insanların çabala- ve araştırmalarının harmanlandığı bir yaklaşım
rını birleştiren ve düzenleyen iş ve eylemlerin olarak uygulamaya geçmiştir. Modern yönetim
tümüdür.
yaklaşımı da kendi içinde birçok yaklaşım mo-
deli çıkartmıştır. Bu kuramların en önemlileri sis-
GEÇMIŞTEN GÜNÜMÜZE YÖNETIM tem yaklaşımı ve durumsallık yaklaşımı olarak
YAKLAŞIMLARI görülmektedir.

Endüstri Öncesi Yönetim Yaklaşımı Sistem Yaklaşımı
İnsanlığın topluluk hâlinde yaşamaya başla- Tek başına yeni bir bilimsel disiplin olmaktan
masından, ilk buhar makinesinin bulunması ile çok, belirli olayların, durumların ve gelişmelerin
başlayan Endüstri Devrimi’ne kadar binlerce yıl incelenmesinde kullanılan bir düşünce tarzı, bir
süren yönetim yaklaşımıdır. Örneğin, bugün bile yöntem, bir yaklaşımdır. Bu yöntemin esasını
ayakta kalan piramitlerin inşasında yönetim işi oluşturan “Sistem” ise “belirli parçalardan olu-
olduğu ve yöneticiler vasıtası ile işlerin yürütül- şan bir bütündür.” şeklinde tanımlanabilir.
düğü açıktır.
Durumsallık (Koşul-Bağımlılık) Yakla-
Klasik Yönetim Yaklaşımı şımı
Klâsik yönetim yaklaşımı; örgüt, iş, kural, hiye- Durumsallık yaklaşımı davranışsal ve sistem
rarşi gibi kavramlara öncelik vererek örgütü, yaklaşımlarından farklı yeni bir yaklaşım de-
âdeta insansız bir makine gibi görmüş, perso- ğildir. Aksine onlarla birlikte ele alınarak hangi
nelin sosyal ve psikolojik gereksinimlerine yer durumda hangi yaklaşımın faydalı olacağını ör-
vermemiştir. İnsanın işletme içinden ve dışından gütün durumuna göre değişeceğini temel alır.
kaynaklanan değişik faktörlerden etkilenebilece- Bir sistem olarak her zaman her yerde geçerli
ği göz önünde bulundurulmamıştır. Bu neden- “en iyi” organizasyon yapısı ve kuralları yoktur.
le davranış ve sosyal bilimciler tarafından çok Yönetim ve organizasyonla ilgili konular içinde
eleştirilmiştir. bulunulan ortamın (durum, çevre) koşullarına
bağlı olarak değişir.
Davranışsal Yönetim Yaklaşımı
Davranışsal yönetim yaklaşımı sadece insan
davranışları üzerinde durarak bütün sorunların
çözülebileceğini kabul etmiş ve bu tek taraflı
bakış açısından ötürü klasik yönetim anlayışı

929