Page 159 - 10. SINIF PARAGRAF SORU BANKASI - EDİTÖR YAYINLARI
P. 159
TEST 1
3. Büyük makamlarda, ünlü bir kimsenin kendi mesle- 5. Bir işe başvuru dilekçelerini verenler, gecikmelerden,
ğinden birini yanına alması, her zaman geçerli olan bir baştan savulmaktan öyle bıkmış usanmıştır ki bir dileğin
durumdur. Hükümdar çevrelerinde bile pek göz alıcı bir olanaksızlığının daha başlangıçta tatlılıkla açık açık söy-
şeydir; yeter ki bu bir gösteriş ya da halkın gözüne girme lenmesi, kesin sözler verilerek boş umut uyandırılmama-
uğruna yapılmış olmasın. Başkalarınca desteklenmenin sı, gerçekte hak edilenin ötesinde bir teşekkür beklen-
en yüce olanı, bir kimsenin, herkesin değerini, erdemini memesi, yalnız dürüst birer davranış olarak değil, büyük
tanıdığı için olanıdır. Ancak olağanüstü bir üstün kişiliğin bir bağış gibi görülüyor artık. İş isteme dilekçelerinde,
söz konusu olmadığı durumlarda, adamlarınızı seçerken önce başvurmuş olmak çok bir ayrım yaratmamalı, an-
becerikli olandan çok orta yetenekliyi seçin. Doğrusunu cak ilk dilekçe sahibinin iş istediği yere gösterdiği güven,
da söylemek gerekirse kötü günlerde iş becerir kimseler kendisiyle ilgili olarak verdiği bilgiler, ona karşı bir silah
erdemli kimselerden daha yararlıdır. olarak kullanılmamalı, sonra başka bir yoldan onun da
gönlü alınmalıdır. Bir dilekçenin gerçek değerini görecek
Bu parçada işe alınacak bir kişi için aşağıdakilerden durumda olmamak aptallıktır ama onunla ilgilenmemek,
hangisine değinilmemiştir? hakkını vermemek de sorumsuzluktur. Dilekçelerde giz-
liliği gözetmek başarının önemli bir yönüdür; adayların
EDİTÖR YAYINLARI
A) Bir makama layık olmalarına
B) İşe almanın bir reklam olmamasına durumu açık açık anlatılırsa başvuranlardan kimisi kır-
C) Çok da becerikli olmasının gerekmediğine gınlığa düşebilir.
D) Zor zamanlarda iş yapabilmelerine Bu parçayla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisine
E) Vasıfsız da olsa mutlaka işe alınmalarına değinilmemiştir?
A) Bir dilekçenin kıymetini görmezden gelmenin büyük
hata olduğuna
B) Bir dilekçeyle ilgilenmemenin dilekçe sahibine bü-
yük saygısızlık olduğuna
C) Bilgilerin dilekçe sahibine karşı kötü amaçlı kullanıl-
maması gerektiğine
D) Dilekçelerdeki bilgilerin gizliliğinin korunması gerek-
tiğine
E) İş dilekçelerinde adil davranılması gerektiğine
4. Bir iş yerinde hiç kimseyi başlangıçta pek el üstünde 6. Yönetim işlerinde, aynı yetkideki bütün görevlileri eşit
tutmamak yerinde olur çünkü sonra bu değeri hak etme- tutmak gerektiği doğrudur. Çünkü kimilerine daha çok
diği ortaya çıkabilir. Zaten aynı tutumu sürdüremezsiniz. yüz vermek onları şımartır, aynı hakkı isteyen ötekileri
Tek kişinin eline, genel deyimle dizgini vermek, sağlam de darıltır. Onurlandıracağınız kimseleri ise bütün adam-
bir yol değildir çünkü güçsüzlük belirtisi olduğu gibi ala- larınız arasından titizlikle seçmeniz yerinde olur çünkü
bildiğine dedikoduya, küçültücü söylentilere de yol açar. böylece hem bu ayrıcalığa erişen kimsenin size bağlı-
Sizi doğrudan doğruya çekiştiremeyecek kimseler, o lığı artar hem ötekiler de göze girebilmek için daha çok
önem verdiğiniz kimseyi daha bir kolaylıkla dillerine do- çaba gösterirler.
larlar, böylece sizin ününüze de gölge düşürmüş olurlar.
Bu parçada aşağıdakilerden hangisine değinilme-
Bu parçada aşağıdakilerden hangisine değinilme- miştir?
miştir?
A) İş yerinde aynı yetkideki herkese eşit davranılması
A) Farklı davranmanın motivasyonu artıracağına gerektiğine
B) Farklı davranılan kişinin zamanla buna layık olmadı- B) Ödüllendirilecek kişilerin titizce değerlendirilmesi ge-
ğının ortaya çıkabileceğine
rektiğine
C) Bir kişiye farklı davranmanın sürekli olamayacağına C) Titizce ödüllendirmenin bağlılığı artıracağına
D) Bir kişiye ayrıcalıklı davranmanın güçsüzlük belirtisi D) Darılmalara çok fazla önem verilmemesi gerektiğine
olduğuna
E) Çalışanlardan bazılarına ayrıcalıklı davranmanın de- E) Adil ve titiz davranmanın iş yerinde çalışanları gayre-
te getireceğine
dikoduya sebep olacağına
159