Page 22 - Türkiye İş Kurumu İşkur Personelin Görevde Yükselme Sınavı Konu Anlatımlı

KISA ÇALIŞMA VE KISA

ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN 30.

USUL VE ESASLAR HAKKINDA ÜNİTE

YÖNETMELİK

DATA YAYINLARI

BİRİNCİ BÖLÜM f) Kısa çalışma ödeneği: 6 ncı maddede belirtilen
Başlangıç Hükümleri koşulların sağlanması halinde sigortalıya yapılan öde-
meyi,
Amaç ve kapsam: –Madde 1 g) Kısa çalışma süresi: Kısa çalışma dönemindeki
haftalık çalıştırılmayacak saati,
(1) Bu Yönetmeliğin amacı ve kapsamı; 25/8/1999 tarihli
ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigor- ğ) Kurum: Türkiye İş Kurumunu,
talı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran h) Kurum birimi: Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri
işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, ile hizmet merkezlerini,
genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık
çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azalt- ı) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı: Çalışma ve Sosyal
ması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığını,
geçici olarak durdurması hallerinde, sigortalılara kısa i) Sigortalı: 4447 sayılı Kanun kapsamına giren bir işye-
çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esasları rinde bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve çalıştığı
düzenlemektir. süre içerisinde işsizlik sigortası primi ödeyen kimseyi,

Dayanak: –Madde 2 j) Sektörel kriz: Ulusal veya uluslararası ekonomide
ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve
(1) Bu Yönetmelik, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi
İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesine daya- anlamda sarsıldığı durumları,
nılarak hazırlanmıştır.
k) Uygunluk tespiti: İşverenin kısa çalışma talebinin
Tanımlar: –Madde 3 uygunluğuna ilişkin iş müfettişleri tarafından yapılan
inceleme faaliyetlerini,
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
l) Yönetim Kurulu: Türkiye İş Kurumu Yönetim
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, Kurulunu,
b) Bölgesel kriz: Ulusal veya uluslararası olaylardan m) Zorlayıcı sebep: İşverenin kendi sevk ve idare-
dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyer- sinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen,
lerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulun-
durumları, mayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması
c) Genel ekonomik kriz: Ulusal veya uluslararası veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile
ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisini ve sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel
dolayısıyla işyerlerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumları ya da işyerinin fiziken doğrudan olumsuz
durumları, etkilendiği deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın
hastalık, seferberlik ve benzeri durumları,
ç) Genel salgın: Bir hastalığın veya enfeksiyon etke-
ninin ülke çapında veya belirli bir bölgede çok geniş bir ifade eder.
alanda yayılım gösterdiği ve işyerlerini ciddi anlamda
etkileyip sarstığı durumları, İKİNCİ BÖLÜM
Kısa Çalışma Talebi ve Talebin Değerlendiril-
d) Kısa çalışma: Üç ayı geçmemek üzere 4447 sayılı mesi
Kanunun ek 2 nci maddesinde sayılan gerekçelerle;
işyerinde uygulanan çalışma süresinin, en az dört
hafta süreyle işyerinin tamamında veya bir bölümünde Kısa çalışma talebi: –Madde 4
geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya (1) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel
süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma
faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını, yapılmasını talep eden işveren; Kurum birimine Kurum
e) Kısa çalışma dönemi: Kısa çalışmanın başlama tarafından belirlenecek yöntemle talebini iletir ve varsa
tarihi ile bitiş tarihi arasındaki dönemi,