Page 32 - okbs-basogretmen-ozet-ders-notlari

260 OKUL GELİŞTİRME VE LİDERLİK

Kendiliğinden Oluşum Kriz Yönetimi
Örgütsel yaşamda meydana gelen çağdaş Kriz doğal bir olgudur ve birdenbire ortaya
gelişmeler karmaşık uyum sağlayıcı liderin çıkarak önceden öngörülemeyen bir durumu
becerisi sayesinde örgüt içinde uygulanabi- anlatır. Bu yüzden krizler örgütün geleceğini
lir duruma getirilebilir. Karşı karşıya kalınan tehdit eden önemli bir stres kaynağı ola-
bir gelişmenin bir paydaş tarafından algılan- rak görülmelidir (Wyatt, 2002,akt. Özen ve
ması kadar o algının liderle ve örgütle payla- Turan, 2017).
şılması da önemlidir.

Karmaşık Uyum Sağlayıcı Liderin Davranışları

Ɖ Belirsizlikleri kucaklama ve sosyal çalkantı durumlarında yeni yaklaşımlar geliştirebilme
kapasitesi, empati gücünü kullanarak etkiyle yönetim, paylaşılmış amaç birliği yaratabilme,
sürdürülebilir başarı için kazan kazan felsefesine sahip olabilme

Ɖ İzleyenlerinin temel insani ihtiyaçlarını sağlayarak onların toplum ve kurum içinde saygın
bireyler olduğunu hissettireceği etki ve motivasyon gücü
Ɖ Öğrenme ve karar verebilme yeteneği, vizyoner görüş, ahlaki yapıya

21. Yüzyıl Liderlik Rolleri
20. yüzyıl liderinin beceri ve nitelikleri
N
21. yüzyılda gerek duyulanlardan çok Ne Tür İnsanlara Dönüşüyoruz? e Tür İnsanlara Dönüşüyoruz?
farklıdır. Lider değil, liderliğe odaklanıl- Ürkek Hoşgörüsüz
ması (ekip olarak lider), sabırla yaklaşma, Ɖ Ɖ
hem derine hem ileriye bakabilme, tek bir Ɖ Öfkeli Ɖ Sabırsız
sonuca değil sürece odaklanma, uzun
erimli nitel değerler, liderlerin yapılacak- Ɖ Dikkati dağınık Ɖ Dediğim dedik
lar listesi gibi olunacaklar listesi olması Ɖ Sıkkın Ɖ Bilgili
gerektiği bu farklılıklardan bir kaçıdır.

Liderliğin Bazı Kavramlarla İlişkisi
Liderlik ve Enformasyon

Günümüzde aşırı yüklü enformasyon liderleri çok boğabilmektedir. Bilgi çok fazla olduğunda
liderlerin yaratıcılığı körelebilmektedir. Sol beyinin yanından sağ beyine de kulak verilmelidir.

Liderlik ve Sabır

Ɖ Sabır; Ɖ Sabırsızlık;
Ý Disiplinli, düşünceli, özverili olmanın Ý Örgütü darmaduman eder,
bileşimidir. Ý Uzun erimli değerlere saygı göster-
Ý Uzun soluklu verimliliktir, meyi olanaksız kılar.
Ý Uzun süreli birlik ve güveni besler.
Markaj Yayınları